Efiman blogissa rakkauskirje henkilöstölle
Nollasta aloittava kasvuyritys voi rakentaa kaiken puhtaalta pöydältä. Minä pääsin käynnistämään yrityksen HR-toiminnon, kun työntekijöitä oli kahdeksan kappaletta. Paras matka ikinä.
Aloitin Efiman ulkoistettuna henkilöstöpäällikkönä neljä vuotta sitten. Omistajat etsivät kumppania kehittämään kasvuyrityksen HR-prosesseja ja rakentamaan hyvää työpaikkaa työntekijöilleen, siis aivan unelmajobi henkilöstöihmiselle. Oli myös vahva usko, että tyytyväiset työntekijät toteuttavat yrityksen toisen päätavoitteen: asiakastyytyväisyyden ja kannattavan kasvun. Ammattimaisen HR:n aloittaminen näin aikaisessa vaiheessa oli ainutlaatuista ja rohkea investointi.
Lue koko juttu Efiman sivuilta.
Kirjoittaja
Tarja Pudas-Jounila
Kirjoittaja lukee, laulaa ja maalaa intohimoisesti ja uskoo joukkojen ja osallistumisen voimaan. Kirjoitusvirheet ja mielipiteet ovat kirjoittajan omia.
Agenssin palvelu
Lisää aikaa ja fokusta HR:n kehittämiseen ja toimintoihin
Suunnitteletteko tulevaisuutta vai ensi vuotta?
— Tunnistatko yhden vuosisuunnittelun sudenkuopista eli ylipriorisoinnin? Yleisnäkymä on, että jokainen hanke on strateginen. Jokainen kehitysprojekti kriittinen. Jokainen yksikkö pitää omia tavoitteitaan välttämättöminä. Oma kokemukseni näistä hetkistä on, että lopputuloksena organisaation huomio hajaantuu.
Kun kaikki on tärkeää, mikään ei enää ole tärkeää.
Miksi jokainen muutos alkaa EI:stä ja miten johtaa vastustusta?
— Organisaatioissa puhutaan toistuvasti muutoksesta ja muutoskyvykkyydestä, mutta paljon vähemmän siitä, miten muutos tuntuu. Silti juuri tunteet ratkaisevat, miten muutos lopulta onnistuu. Jokainen muutos alkaa samasta paikasta: EI:stä. Ensimmäinen reaktio on lähes aina torjunta ja vastustus. Silloinkin, kun muutos on järkevä, tarpeellinen ja jopa toivottu. Mitä enemmän annettuna muutos tulee, sitä enemmän se herättää vastustusta.
Mikä minua väsyttää?
— Pakko myöntää, olen usein tosi väsynyt. Tokikin tiedän tähän ikään ehtineenä, että vaativa työ, yrittäjän arki ja pimeä syksy vaikuttavat siihen, miten voin ja jaksan. Aika ajoin koitan tarttua tähän aikuisten oikeasti ja keksiä tapoja olla jaksavampi ja virkeämpi, mutta kohta huomaan taas olevani samassa jamassa - minua väsyttää.