Kun kaikki on hyvin – ja jotain silti puuttuu
Kaikki on niin hyvin. On työpaikka, perhesuhteet kunnossa, ystäviäkin on ja terveyskin riittävän hyvä – ei mitään isompaa kremppaa. Silti olo on valju ja usein on tunne, että jokin ei täsmää. Jotain puuttuu, mutta mitä?
Tällaisten kysymysten äärelle työskentelemme aika ajoin coachatessamme johtajia, esihenkilöitä tai asiantuntijoita. Myös itselle tämä tunne on tuttu. Mistä sitten lähteä selvittämään, mikä on se jokin, joka puuttuu?
Usein päädymme keskustelemaan merkityksestä ja arvoista. Mitkä asiat oikeastaan ovat minulle merkityksellisiä ja tärkeitä, ja määrittävätkö nämä asiat myös ajankäyttöäni ja energiani suuntautumista? Puuttuuko jotain oikeasti vai pistänkö paukut ihan vääriin asioihin?
Yhden coachattavani kanssa päädyimme määrittämään, mitkä ovat ne olennaiset kysymykset, joihin on hyvä löytää vastaus, jotta pääsisi ainakin yhden askeleen eteenpäin merkityksellisemmän elämän metsästyksessä.
Näihin päädyimme:
- Mitkä kolme asiaa ovat sinulle tärkeimpiä elämässäsi? Miten ajankäyttösi ja energiasi jakautuvat niiden välillä? Oletko siihen tyytyväinen?
- Milloin olet viimeksi ollut itsestäsi ylpeä? Mistä ylpeyden tunne kumpusi?
- Mitkä asiat tekevät sinut onnelliseksi ja tyytyväiseksi?
- Missä tilanteissa koet olevasi eniten oma itsesi?
- Missä asioissa tai tilanteissa olet kokenut epäoikeudenmukaisuuden tunnetta? Mistä se johtui?
- Missä tilanteissa olet toiminut omien arvojesi vastaisesti? Mitä sinulle tärkeää asiaa silloin rikoit?
- Mitä sinulle tarkoittaa onnistuminen? Mitkä ovat sen kriteerit?
- Mitä asioita haluat edistää elämässäsi ja maailmassa?
Lopuksi vielä kysyin, missä ajatuksissa olet näihin kysymyksiin vastattuasi? Mitä itsestäsi opit? Mikä on se yksi asia, jonka aiot tehdä jatkossa toisin? En aio kertoa, mihin coachattavani kanssa tässä työskentelyssä päädyimme. Sen sijaan ehdotan, että jokaisen voisi olla hyvä aika ajoin pysähtyä näiden (tai muiden itselle tärkeiden) kysymysten äärelle ja löytää omat merkitykselliset vastaukset.
Kuva Afred Aloushy, Unsplash
Kirjoittaja
Tarja Pudas-Jounila
Kirjoittaja lukee, laulaa ja maalaa intohimoisesti ja uskoo joukkojen ja osallistumisen voimaan. Kirjoitusvirheet ja mielipiteet ovat kirjoittajan omia.
Agenssin palvelu
Itsensä ja muiden johtamisen kehittäminen
Mitä tehdä ennen kuin on kutsuttava ulkopuolinen sovittelija?
— Agenssin Maarit on yhdeltä ammatiltaan työyhteisösovittelija (kiitos Oulun yliopisto erinomaisesta ja käytännössä toimivaksi havaitusta koulutuksesta!) Tässä kirjoituksessaan Maarit antaa vinkkejä, miten työelämän vuorovaikutustilanteita voi saada avoimemmiksi, jotta ihmiset ymmärtäisivät paremmin toisiaan.
Mitä asiakkaamme meistä sanovat?
— Ilahduttava palaute kääntyy lupaukseksi mahdollistaa ilo, luovuus ja ihmisten välinen yhteistyö työelämässä jatkossakin.
Keisarin uudet vaatteet – millainen peili sinä olet työkavereillesi?
— Tunnet ehkä tarinan keisarista, jota vaatturit huijaavat ajatuksella, että hänen uusien vaatteidensa kangas on näkyvä vain älymystölle. Vaikka keisari ei edes itse näe kudottua kangasta, muut hänen ympärillään tarjoavat toivotun peilikuvan ihastellen sitä vuolaasti (vaikkeivät hekään sitä näe). Tähän ympäriltä tarjottuun peiliin luottaen keisari uskoo olevansa lopulta puettu isolla rahalla ja kalleimmalla kullalla ostettuun hienoimmasta silkistä kudottuun kankaaseen. Miten ihmeessä tämä hassu satu liittyy työelämään ja työyhteisössä toimimiseen? Työtoveruuteen?